公司劳动纠纷赔偿金怎么做账_积累云

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公司劳动纠纷赔偿金怎么做账

答:计入:应付职工薪酬

根据定义,职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出.

总之,从薪酬的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利;从薪酬的支付对象来看,包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金.

劳动纠纷赔偿金如何计算?

(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);

(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月.

以上详细介绍的劳动纠纷赔偿金怎么做账,也介绍了劳动纠纷赔偿金如何计算.作为一名企业单位的财务会计,一定要非常的清楚,劳动纠纷赔偿金的错账方式应该如本文所示.如果你已经认真的阅读了本内容,还想知道更多一些,关注一下本平台相关内容吧.

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