技术部门的工资计入什么科目

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

营业费用—工资 (销售部人员)

制造费用—工资 (制造部经理人员、技术部人员)

生产成本—工资 (工人)

贷：应付职工薪酬—工资

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

提供技术服务人员工资结转成本的分录?

提供服务、开票并收款的一方 ，会计分录：

借：银行存款

贷：主营业务收入(其他业务收入)

应交税金-应交增值税-销项税

接受服务、取得发票、支付款项的一方，会计分录：

借：管理费用

应交税金-应交增值税-进项税(小规模企业没有此项)

贷：银行存款

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

技术部门的工资计入什么科目？<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"。如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。研发人员的工资可以计入研发成本。